11月27日下午，省國資委召開省屬企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作座談會，通報省屬企業(yè)2024年1-10月份經(jīng)營業(yè)績考核指標完成情況及省屬企業(yè)負責人薪酬、工資總額管理相關(guān)情況，安排部署下一階段考核分配重點工作。陜西省國有企業(yè)監(jiān)事會主席王春玲主持會議并講話，28戶省屬企業(yè)考核分配分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人及委機關(guān)相關(guān)處室負責人參加會議。
會議充分肯定省屬企業(yè)工作成效，1-10月各企業(yè)緊盯目標任務(wù)，精準施策，經(jīng)營指標執(zhí)行情況總體向好。一是經(jīng)營效益穩(wěn)定增長，盈利能力水平不斷提升，利潤總額完成情況優(yōu)于時間進度。二是年度經(jīng)營指標精準有效，經(jīng)營風險整體可控，省屬企業(yè)資產(chǎn)負債率同比下降，經(jīng)營性凈現(xiàn)金流及營業(yè)現(xiàn)金比率同比上升，營業(yè)收入利潤率、百元收入支付成本費用等盈利回報和資產(chǎn)運營短板指標明顯改善。三是收入分配關(guān)系持續(xù)優(yōu)化，分配秩序日趨規(guī)范，企業(yè)負責人薪酬管理堅持激勵約束并舉、效率公平并重，嚴格執(zhí)行薪酬制度要求，規(guī)范完善薪酬過程管理，樹立鮮明業(yè)績導(dǎo)向；工資總額管理與企業(yè)經(jīng)濟效益同向聯(lián)動，在堅持質(zhì)量效益導(dǎo)向的基礎(chǔ)上嚴控增幅、嚴格規(guī)范，強化考核分配聯(lián)動。
會議強調(diào)，省屬企業(yè)要堅持以提升質(zhì)量效益為核心，把握深化改革正確方向，抓好高質(zhì)量項目建設(shè)，加大科技創(chuàng)新工作力度，做好重大風險防范化解，統(tǒng)籌推進，全力推動各項考核指標順利完成；要充分發(fā)揮考核分配指揮棒、激勵棒、風向標作用，規(guī)范做好企業(yè)負責人薪酬管理工作，完善職工工資總額決定機制和預(yù)算管理工作，扎實推動2025年考核分配工作再上新臺階；要突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向，增強考核分配精準性、規(guī)范性、有效性，發(fā)揮科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、安全支撐作用，不斷增強企業(yè)核心功能、提高核心競爭力。
會議要求，下一步省屬企業(yè)要對標對表全年工作目標，狠抓工作落實，強化工作舉措，保持戰(zhàn)略定力，聚焦問題短板，堅決打好收官之戰(zhàn)，堅定不移完成全年目標任務(wù)，同時客觀分析形勢，提前謀劃好明年各項工作，尤其是做好2025年考核目標預(yù)報工作，主動作為精準施策，助力全省經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
